Tilbage til forsiden

Om foredraget: Demokrati, holakrati og sociokrati 

Dette foredrag bygger på min aktuelle forskning, hvor jeg undersøger relationerne mellem demokratiske og holakratiske/sociokratiske visioner om medarbejderinddragelse og kollektive ledelsesformer.

Det bygger også på min egen lyst til at lære mere om hvordan andre mennesker og forskellige arbejdspladser arbejder med og lader sig inspirere af visioner om ikke-hierarkiske, inddragende ag mere holistisk-mindede måder at indrette arbejdspladser på. 

I foredraget fortæller jeg om to strømme af ideer og visioner om autonomi og medarbejderinddragelse, som nogle steder løber sammen og andre steder følger egne løb.

Jeg beskriver disse to strømme som to kilder til inspiration for virksomheder som arbejder med medarbejderinvolvering, autonomi i arbejdet og/eller kollektive ledelsesformer.

• Det demokratiske spor (workplace-democracy) via Robert Dahl, Gould, Pateman og den feministiske kritik af organisationer og hierarkier.
• Det holistiske spor (holakrati og sociokrati) via blandt andet forestillinger om lærende organisationer, inspiration fra komplekse systemteorier, og fokus på bevidsthed, selvsvarlighed, samarbejde og det hele menneske også i arbejdslivet.  

Foredraget indeholder tid til at deltagerne for sig selv og sammen kan reflektere over, hvordan de selv har det med disse tanker og principper for ledelse og organisering af arbejdspladser og arbejdslivet.

Når foredraget finder sted på en arbejdsplads, som arbejder med en høj grad af medarbejderinddragelse/kollektiv ledelse, kan der også lægges op til at I i fællesskab undersøger, hvilke af disse idealer og principper, på tværs af de to strømme, I viderefører i jeres organisation eller virksomhed.

Varighed: 1,5 time.

Foredraget kan udvides til en workshop, hvis I ønsker at gå dybere ind nogle af refleksionstemaerne.